工行会裁员柜员合同工（工行的柜员）

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主动裁员不会。因为国企有社会责任，其中之一就是保就业，保稳定。企业效益不好裁员也没办法，银行效益那么好，没必要冒着保就业保稳定的风险大规模裁员。

开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，工商银行不会对受到刑事处罚的职工予以开除，而是应当给以除名。

即使是正式工，现在也有被辞退的可能，特别是违规操作。银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

1、【答案】：在知识积累方面，我上学时学习的专业是XX。

2、合同工，现在工行的员工都是合同工，都与工行签订劳动合同，最长签5年，到期继签，劳动派遣是临时性的，也是地区性的，可随时招进和辞退。

3、对于柜员家在县里而工作在市里的情况，回县里或不回都有其优劣势。如果回县里工作，可以享受更为亲近的家庭、自然和文化环境，生活成本也相对较低。

4、工商银行鞍山分行柜员没有任务。因为工商银行鞍山分行柜员是一个轮岗制度，每个新入职的职员都需要在柜台工作满两年，再到自己的岗位入职，并没有规定任务要求。所以工商银行鞍山分行柜员没有任务。

1、有可能被辞退，主要还是看该银行的未来用人需求是否饱和还有就是员工自身是否是存在着过错的，通常是不会进行辞退的，如果是员工自身有违法的情况给公司造成了一定的损失，这种情况公司是可以辞退员工的。

2、一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。

3、银行可以辞退正式员工的。银行可以辞退正式员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。只有这两种，帮你梳理一下。

2、在编人员只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。

3、这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了，就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。

4、首先，这两个岗位的人事编制都是“柜员合同工”，在编制上是一样的，所以编制上不考虑。

5、工行校园招聘是合同制还是有编制需要结合招聘部门的实际情况而定。一般情况下，不可能招聘的员工参加工作就入编制。除非通过正规途径分配的，而且分配的员工，也需要使用期满合格才转为有编制的正式员工。

银行行员正式编制工就是正式工，享受国有企业职工待遇，五险一金全有，还有法定节假日加班费_薪假期等等待遇很不错了。一般刚进银行的，都是合同工或者聘用制工人。

银行合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓的有编制，与银行本身签订劳动合同。没编制指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。正式工是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

不同银行，合同工的性质是不一样的。国有银行国有银行以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以“合同工”就像现在的劳务派遣，不过听说，国有四大行现在已没有“合同工”和“正式工”的区别了。

法律主观：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。

银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是通过银行招聘与银行签订正式劳动合同的员工。银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

1、工商银行的合同工可以分为三年、四年、五年的都有，都是看个人的选择，但是也不排除有些地方是固定的期限，合同工想要辞职的话，都是提前一个月向公司说明的。

2、合同工，现在工行的员工都是合同工，都与工行签订劳动合同，最长签5年，到期继签，劳动派遣是临时性的，也是地区性的，可随时招进和辞退。

3、一般合同工如果三个一签，到期如果用工单位没有裁员的话，还得看你的工作表现，如果工作好现表现好，肯定会续签的，如果不能胜任本职工作，那肯定是要辞退的。

到此，以上就是小编对于工行的柜员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。