工行内退人事改革（工行退休政策）

本篇目录：

1、（1）国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

2、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

3、退休年龄一般是50周岁。但有两种企业女职工，可以申请要求至55周岁退休：在企业的女职工，人事档案原是干部身份的。依据记录在女职工人事档案内，有一份原先填过人事局干部身份的人事表格。

4、工商银行女职工正式职工身份都是55岁退休。现在工商银行的职工只分正式职工与非正式职工，正式职工退休年龄为男60周岁，女55周岁。

5、工商银行女员工如果是工人编制的，就是50岁退休，如果是干部编制的，就是55岁退休。

6、准确说，直接为客户服务的一线员工属非管理岗和非技术岗，女员工可以自愿申请50岁退休。但她们总行不知怎么想的，好象不准，只能统一55岁退。前台和后台能一样吗？既不合法，也不利于工作。反正进水了。

1、除了生病不能胜任工作的一般不能申请，学历本科、年度考核连续被评优秀、重要岗位等不能申请。基本上不能申请了。

2、公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

3、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

“二低”是指内退人员知识技能水平低、收入水平低；“三高”是指大量的中青年内退人员当前面临着就业门槛高、供养负担高、收入差距拉高的困境。内退人员在国有企业各类人员中，情况最为复杂、队伍最不稳定、矛盾最为突出。

从特性上来讲，内退人员还是属于在职员工，尽管没有在岗位，却还保持着与企业的劳务关系，还在企业职工名单里，因此实质上是属于公司职工。

所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

1、距法定退休年龄不足5年的。职工本人自愿、企业领导同意。劳动部门备案。依法向全体职工公示，经企业职工代表大会讨论同意，内退要在工会的监督下进行。

2、大部分是按照工龄来看的，一般女职工内退年龄45岁，男职工够三十年工龄的，就可以在单位内部办理内退，但是这不是必须的，是单位根据情况实施这种政策。

3、《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

1、因为内退人员缴费工资基数低，所以基本养老金相对较低。

2、退休金比在职时工资低，比较正常。职工退休后，很多人不再从事工作，所以，也没有再为社会创造新的价值，因此，就可能按百分比减少收入。

3、因为退休工资主要依靠的是工作年限。而在他退休以后，社保什么的这些东西都已经不再扣除，一次性发放下来。这就造成了以后的退休工资实际上比在职的要少一些的情况。因为在职的除了工资。

4、第二，由于两者之间的工作单位工作性质有所区别，导致工资工资之间存在着相对差异。有的退休老人退休于党政事业机关，这部分的退休老人的工资相对来说就比较高。

5、毕竟都是依据退休上一年度的职工平均工资进行计算的，社会经济发展比较好的地域职工平均工资也很高，进而计算出来养老保险金自然也就高。

1、大部分是按照工龄来看的，一般女职工内退年龄45岁，男职工够三十年工龄的，就可以在单位内部办理内退，但是这不是必须的，是单位根据情况实施这种政策。

2、经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

3、内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。实质是在编不在岗。

4、对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。

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