劳务公司员工行为准则（劳务公司规章管理制度）

本篇目录：

1、门卫必须文明执勤，严禁故意刁难进出人员。 8严禁员工盗窃公司财物或他人财物。 8严禁员工酗酒闹事、谩骂他人。 8严禁员工损坏公私财物。 8严禁员工在阳台上燃放鞭炮。 8严禁员工利用任何形式进行赌博。

2、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

3、遵守公司纪律，严守公司秘密；按时上下班，不旷工迟到早退；服从公司管理，按时完成任务；老实做人，用心做事，做好本职工作员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。第合法性。

4、员工守则范例第一条本公司员工均应遵守下列规定：准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

5、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。员工加班值班制度。

6、午餐时间： 12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位骆，摆放整齐。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

根据法律规定可以得知，劳务派遣本身也是适用劳动合同法，对此劳动合同法也有规定劳务派遣的内容，除此之外还有劳务派遣行政许可实施办法。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、\x0d\x0a各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。

2、各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。各级员工必须要有强烈的服从意识。

3、遵章守法在物流行业的道德含义就是所有从业人员的工作、劳动，都要遵守国家的法律、法规和政策，执行物流业的职业纪律和规程、制度。

4、员工守则(C)第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容：劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务用工管理各施工人员，必须接受建筑施工安全生产教育，经考试合格后方可上岗作业，未经建筑施工安全生产教育或考试不合格者，严禁上岗作业。

作为公司的员工，小编本人对于公司规范化的理解是公司想要通过这样的管理，让更多的员工更加的老实一些。

作为公司的员工，我觉得规范化可以分为业务的规范法。有的规范化就是说它有一套完整的流程，你要按照流程去办事。

实际上，规范化管理的目的就是是如此，职场不是谈感情的地方，大家组成一个团队想要让团队具有战斗力，那么就必须执行军事化、机械化管理。

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