本篇目录：
- 1、步步高超市太黑,内部员工欺负促销员,
- 2、员工触碰公司红线但不配合离职怎么办?
- 3、触犯公司红线可以开除员工吗
- 4、公司说员工触犯红线在法定节假日前解除劳动合同怎么办
- 5、怎样提高全员安全红线意识和底线思维
步步高超市太黑,内部员工欺负促销员,
1、不关是步步高，其它的超市都有这种情况的。像本来该员工的理货、清洁等行为，一般都会安排给当区负责之促销人员，而这些做为刚来之促销肯定不好拒绝。
2、首先打开手机上的通讯录，点击输入号码。其次在拨打劳动局监管部门的电话，告知步步高超市不发工资。最后进行举报即可。
3、如果你是主管，价格决定权或活动举办权在你的职位范围之内，那么你就好办了，可以依据你的岗位职责内容，不接受罚款和被辞退。相反，如果被辞退，你就投诉他们。
4、模式无法满足消费者：步步高超市主打的高端市场和便利店模式无法满足消费者对于价格和便利性的需求，失去市场份额。步步高超市关闭导致消费者失去选择的机会，同时也让供应商和员工面临失业和业务中断的风险。
5、处罚你1500元，是不对的。超市没有这样的权利。超市可以向厂家要求处罚你，可以不让你去那家超市上班，但是没有罚款的权限，特别你是促销员，名义上还是不属于超市的员工而是厂家的员工。
6、促销员他就是促销的作用，这是一种市场经济经常出现的行为，很普遍很正常也没有什么不可以的，所以超市员工变成促销员可以的。
员工触碰公司红线但不配合离职怎么办?
法律主观：员工触犯公司红线可能会被解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者对此不服的，可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。
如果劳动者辞职到期，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。
与员工进行谈话：首先，领导应该与员工进行谈话，了解员工拒绝执行工作安排的原因，并尝试解决问题。如果员工已经做好了离职的决定，领导可以尝试了解员工离职的原因，并协商离职时间和条件。
如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
触犯公司红线可以开除员工吗
法律主观：员工触犯公司红线可能会被解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者对此不服的，可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。
一般来说，公司有权利根据其规定和政策对员工进行管理和制裁，如果员工违反了公司规定，公司可以采取相应的纪律措施，甚至解除其雇佣关系。这包括但不限于辞退、警告、处罚甚至诉讼等方式。
法律主观：员工严重违反公司制度与规定可以开除。严重违背公司规章制度是多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，没有进到自己这个岗位应该尽到的职责才能开除，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定，如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
可以辞退，并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不能。员工触碰公司红线属于严重违纪，可依据公司红线的法律依据（经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度）做出相应处理。触犯公司红线可以开除员工，员工触碰红线还想继续上班，公司里不能容纳。
公司说员工触犯红线在法定节假日前解除劳动合同怎么办
法律解析：对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。
如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。
这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。
法律分析：可以，员工触碰公司红线属于严重违纪，可依据公司红线的法律依据（经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度）做出相应处理。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
公司因为劳动者法定假日没有加班开除是违法解除劳动合同，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。
怎样提高全员安全红线意识和底线思维
1、加强监督和管理：加强对于安全工作的监督和管理，及时发现和处理各种安全隐患和问题，确保安全工作的有效实施。
2、提高政治站位，压实安全生产责任。一是按照文件要求，提高政治站位，压实安全生产责任，切实履行安全生产领导责任和监督责任，强化红线意识、底线思维，坚决防范重大突发事故发生，牢牢守住安全发展底线。
3、强化法律法规学习 企业第一责任人要深入学习国家和地方有关安全生产的法律法规，了解红线意识在安全生产中的重要性，增强法治意识，明确安全生产的责任和义务。
4、一是牢固树立红线意识和底线思维，任何时候都不能以任何借口突破底线，时刻绷紧安全生产这根弦，落实风险闭环管控措施，确保事故风险特别是底线事故风险可控在控。二是落实安全生产主体责任，做到守土有责。
5、只有这样才能使他们引以为戒，警钟长鸣，增强职工的责任感和安全意识，突出其以人为本、安全第一的安全工作主题。安全工作只要我们做到超前预防，就能把事故苗头消灭在萌芽状态。
6、牢固树立以人民为中心的发展思想，以高度的政治敏感性，不断强化底线思维和红线意识，切实做好安全生产和生态环保各项工作。
到此，以上就是小编对于我是一名在步步高超市的员工的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
