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现在银行职员被大量裁员是真的吗
1、不会被辞退。银行科技岗工作稳定，不用担心公司倒闭而被迫离职，也不用担心工资未按时支付而被迫辞职。基本上就是铁饭碗。不但有五险一金还有年终奖。
2、不会。光大银行员工是不会被裁员的。中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。
3、有可能被辞退，主要还是看该银行的未来用人需求是否饱和还有就是员工自身是否是存在着过错的，通常是不会进行辞退的，如果是员工自身有违法的情况给公司造成了一定的损失，这种情况公司是可以辞退员工的。
4、除非你违反了严重的操作规程，那有可能会被辞退，如果仅仅只是一些业绩指标没有完成，被辞退的可能性不大。尤其我国四大国有银行对于员工是不会辞退的，除非员工违法乱纪，否则不会因为其他原因将员工开除。
5、银行员工被辞退可能有以下原因员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。员工因违法受到国家执法部门处理。
进银行工作到底有没有未来?工商银行晋升途径是怎样的?
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。
我觉得大学学金融专业毕业的学生通过校园招考或其他途径进入银行工作还是非常不错的选择，在目前来看不要说是金饭碗，至少也是铁饭碗；至于发展前途要看个人的努力和机会，只要努力机会总会有的。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。说了这么多，小编认为进银行工作终归还是利大于弊。众做周知，金融业是高薪行业。
出来工作，都是人前光鲜而已，打工人没有说哪份工作能轻轻松松赚大钱的，压力其实不论是什么工作都会有，这也是职场人必须要承受的，因为你拿的工资就包含了你要承担的工作压力。
银行年终变相裁员是为什么?
降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。
裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。
公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像走马灯似地更换。但是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。
企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。
到此，以上就是小编对于工商银行辞职的人真多的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
