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工行风险合规比其他行好
1、优势：工商银行抗风险能力最强，规章制度健全，资金放工行放心。但业务办理灵活性差，有时有点高冷。
2、好。银行内控部门是有很大的前途的。因为银行金融机构无论是对外还是对内，都存在一定的风险，柜员一般到手月薪在2000-12000不等地区不同薪资也会有所差别具体还是要看进入的银行。
3、优势：整体实力强、信誉高、网点城市覆盖多、业务范围广、制度严格、人员素质强等；劣势：流程较长、制度繁琐、产品创新较慢、用人体制较难打破等。
4、还不错。风险合规部岗位是一个在企业或组织中负责风险管理和合规事务的关键职位，风险合规部门在企业和组织中的重要性日益增加，特别是在面临日益复杂的法规和监管环境的情况下，风险合规岗位的需求和前景是积极向好的。
5、加强合规操作意识 在银行业竞争日益激烈的情况下，会清楚地认识到，只有更周到、更快捷、更耐心的优质服务，才能赢得更多的客户，赢得更好的社会形象。每天面对不同层次的客户和事物，这就要求工作人员有很高的思想意识。
6、工行相对好些，窃以为有三点优势：一是底子好。1984年成立的时候就全盘继承了人民银行的商业银行业务，那可是当年国内唯一的商行业务，相应的客户群体和人才队伍非其他行可比，所以发展的基础和底子本来就好。
县工行内控合规部好吗工资高吗
高。根据相关资料查询，工行银行昆明分局内审工资位于8k-10k间，所以高。
现在就业压力大，就业市场供大于求，还会有就业歧视等，一般企业还会需要工作经验等，而对于应届生来说，校园招聘是非常好的就业机会。银行薪资福利丰厚，还会有带薪年假，保险公积金等，岗位培训等等福利。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。 稽核内控部：内部审计稽核 支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。 这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。
对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等3办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
中国人民银行就是我们俗称的“央行”，薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2，500元，过节有点小钱发。越到不发达地区，人行的优势就越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的。
员工内控合规自查报告5篇
【篇一】银行合规自查报告 在合规文化建设工作中，我行始终坚持“制度是保障、体系是基础、文化是根本”的合规建设方针，多措并举，多点开花，在合规经营上谋思划策，已初步取得了合规文化建设和业务经营齐头并进的良好局面。
以下是我精心整理的有关内控工作总结(精选5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
希望通过这次自查，能促进内控制度得到进一步完善与执行，能促进更加合规稳健经营，能促进业务工作的顺利开展，为我公司可持续发展打下坚定基础。 自查中发现的问题 公司从业人员的素质和业务技能还有待提高。
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