工行北分离职赔钱吗（工行北分柜员都有关系吗）

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1、员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。

2、辞职未到期公司要求辞退，是合法的，员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。

3、法律主观：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。

4、辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。

你要提前一个星期提出辞职，最好在月头提出来，然后办理工作交接，就符合劳动法规定，不支付违约金。如果你接受银行培训，那么必须在银行服务的，不然要支付违约金。建议你到劳动局反映。

\x0d\x0a脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

该员工与第三方签订的合同只能算是要约，不能算正式成立。员工在贵公司答应四天后解除劳动合同后，马上就跟第三方成立工作意向应该不算违约。

自愿离职率高达17%。新员工流失率为70%。中国工商银行（ICBC）成立于1984年1月1日，总行位于北京市复兴门内大街55号。是中央管理的大型国有银行，国家级副部级单位。

校校入职招行北分入职半年离职一年后再回招行，入职半年后离职的，可以重新入职，用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。

法律主观：如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

法律分析：是否要赔钱需要结合实际情况而定，如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的，除非给单位造成一定的损失。

1、一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训，签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请，完成交接之后就可以离开单位。

2、如果不存在上述情形，或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿。

3、法律分析：是否要赔钱需要结合实际情况而定，如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的，除非给单位造成一定的损失。

有赔偿！一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

如果员工在未经过公司同意的情况下离职，可能需要向公司支付合同约定的违约金。培训费用：如果员工在接受公司提供的专业培训后离职，可能需要向公司支付一定的培训费用。

需要赔偿公司损失的方式如下：如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。

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