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银行业集体大幅降薪是真的吗?
银行业集体大幅降薪不是真的。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。
有许多消息称，全国的金融业将会集体降薪，而被点名降薪的中信银行和建设银行，将会有百分之二十到百分之三十的降薪幅度。这个消息一出，可以说是让今年本来就不好过的金融业更加的雪上加霜了。
当然是有可能的，因为今年才过去一半时间，剩下的时间就看各大行的业绩了，要是业绩好，肯定不会降薪；要是不好的话，那么，降薪肯定会。
银行再次集体降薪。不过对于某国有大行的高级经理张昊来说，这并不意外。从业近14年，他目睹了银行业从最辉煌的时刻逐渐走向衰落。
银行业集体降薪的传闻不胫而走，多名银行基层员工则表示降薪其实早已开始。多家银行基层员工告诉记者，其收入早已开始下滑，绩效工资近几年连续减少。与此同时，业绩考核压力陡增，考核指标也更加严格。
网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？我感觉并不是像网络上传播的那个样子。因为我们都知道现在的银行，其实他们的员工收益总体来说还是比正常的其他工作岗位要高一些。
工商银行能实行工龄工资吗?
银行柜员的工资跟银行的业绩、成本等各种因素有关，不同的支行，网点工资会有很大差别，没有太多可比性。
我认为如果是工商银行17年工龄工资，我认为是低不了的，因为你在工商银行工作，而不是在其他的企业工作，因为这都是国家的事业单位。
工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
根据相关资料查询显示：2800元。在我国2019年工行退休27年工龄退休工资有2800元。基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
是的。工商银行代办员转正后是要计算工龄的。临时工转正后算工龄。依据我国相关法律的规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水?
1、前两年银行业收入有所下跌，净利润增速放缓，不少银行因而也相应的降低了员工的福利待遇，乃至减少了员工人数，以缩减成本支出。
2、银行员工工资发放除基本薪酬外，绩效奖金是大头。本次奖金6折发放，难免造成总体收入大幅缩水。况且未来奖金发放尚未确定，将依据业绩情况调整，无疑给本金战战兢兢的零售员工当头一棒，顿感对未来失去信心。
3、现在问题是，银行员工的工资为啥会大幅缩水，大不如前了呢？第一，高端金融人才与低端基层员工收入是不同的，外界传扬的高薪收入，主要是高端金融人才的收入，并不是银行基层职工的收入。
4、与农行经济效益同步增长。中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。
5、人行改革后，工资降低的幅度因人而异，具体取决于原来的工资水平、职位等级以及改革后的政策变化等因素。在改革后，一些职位的工资可能会有所下降，但也有可能会有提高或保持不变的情况。
6、如果连平安银行这样的大银行都开始对员工降薪的话，基本上意味着很多中小型银行的员工收入会进一步缩水。与此同时，整个金融行业的很多员工的收入也会适当降低。总的来说，包括银行业在内的很多行业的经营情况确实不太好。
六大行薪资待遇比较
而其它六大行人均薪酬依次是建设银行293万元，中国邮政储蓄22万元，中国银行286万元，工商银行261万元，薪酬最低的也没有悬念，农业银行以人均273万元薪酬垫底。
中国银行薪资构成工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
工行在六大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平在五大银行中相对偏低，新入职员工平均待遇在4-5k浮动。不过工行在近两年，有工资改革的苗头，据悉改革后柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。
中国银行 行内正式员工超28万，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。薪资体系分13级，分级定薪。
央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致，分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15万。人民银行工作相对比较稳定，待遇也好，是很多人的首选。
如何看待银行迎来降薪潮事件?
1、无论银行降薪潮的传言是否最终成真，理性地看待银行降薪，是完全正常的企业运行调整，不足为怪。
2、“不景气是能感受到的，最直接的就是工作时间的延长和业务的复杂化。”某地方银行的理财经理严涛笑了笑，“但是我觉得对我没啥影响，我喜欢这个行业。”在银行辉煌之末入行的他并不后悔。
3、遭遇降薪的不单是国有银行，人均收入更高的股份行也“未能幸免”。某股份行网点客户经理告诉记者，该行业绩考核压力越来越大，考核指标更多也更严了，自己每个月都要因为业绩考核而被扣绩效，工作越来越累但是收入却下降了。
4、如果连平安银行这样的大银行都开始对员工降薪的话，基本上意味着很多中小型银行的员工收入会进一步缩水。与此同时，整个金融行业的很多员工的收入也会适当降低。总的来说，包括银行业在内的很多行业的经营情况确实不太好。
5、其实平安银行这个降薪真的很正常，而且即使是没有限薪令，也应该降。因为最近几年我国的金融业发展迅速，越来越多的人买金融产品，造成金融行业很火爆。
6、我之前回答过，今年银行也会降薪裁员。 从我国银行的性质来看，减薪的概率大于裁员。 因为银行现在有信贷和抵押品，大部分要么是房地产，要么是城市投资，而基础资产是土地。
到此，以上就是小编对于工行薪酬改革最新的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
