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银行员工被通报会不会计入人事档案
1、通报批评一般不会计入档案。如果是处分的话肯定会计入档案，通报批评比处分情节要缓一些，就算计入也可以撤销。通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。
2、法律分析：一般来说通报批评和警告不会记入档案。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第七条 行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。
3、法律分析：不会。记过以及以上的处分会记档 ， 通报批评、警告、严重警告都不会记档。
4、只是通报批评是不会计入挡案的，但受警告以上处分的就计入挡案了。
工商银行违规责任人应由哪个部门处理
第十五条 行政处分由二级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理；50万元(含)以上经济案件责任人由总行负责审理，50万元以下经济案件责任人由一级(直属)分行、直属学院、直属机构负责审理。
看监控，可以~但你要看的不是当时柜台的监控，而是那个分理处主任跟你说话的监控。。明白了吗？当时柜台如果没给你数的话，是你要求不数的还是柜员根本就没问你？仔细回想清楚了。。
要说管理他们的话，国家很多部门都可以管他们：如公安、消防、审计、纪委、安全，甚至卫生、消费者协会、街道办等等部门都能管他们，主要是看是哪个方面的问题。
工行员工异常行为被关注怎么处理
加强家庭走访，建立联系机制。该行以支行、部门为单位，建立员工家庭联系信息，定期走访辖属员工家庭，与员工的配偶、父母、子女、亲属等进行经常的交流、座谈，了解员工家庭情况和八小时之外的行为动态。
拨打工行的客服电话95588或携带身份证前往工行网点解除异常。银行卡状态异常是指银行业务异象，原因可能包括密码输入错误次数过多而被临时冻结、长时间不使用成为睡眠户、频繁大额交易被银行列为异常等。
工行行内CIIS系统“关注客户”，是灰名单客户，就是aicred说的“准黑名单”，被关注的客户，原则上不再发生任何无抵押担保的信贷往来业务，不增加新的授信。
(一)以人为本，注重预防，实事求是，慎重处理；(二)谁主管、谁负责，管事与管人结合；(三)发现隐患，及时排除；(四)注意保密。第四条 开展异常行为管理应尊重员工个人隐私和人格尊严。第五条 本办法适用我社境内各级机构。
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