工行关于员工晋升机制（工商银行员工晋升）

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1、除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。

2、（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

3、银行自身问题、外部互联网金融的竞争，让它不再躺赚。内部层面，银行原先靠着垄断，躺着赚钱，没有主动谋求变革，但如今拉存款成本越来越高，存贷差收入在缩减，过去靠着垄断带来的高额存贷差，这个红利消失了。

1、营销类比柜员类薪资高一般来说，银行营销类的岗位薪酬会比柜员类岗位薪资高，这与营销类岗位的业绩完成情况是分不开的，也就是多劳多得。

2、最后说下工行的晋升渠道银行业的职业发展道路一般有三条：管理、市场、技术。管理路线行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。市场路线公司金融部——吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。

3、入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。

1、一至两年新入职的研究生一般是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生一般是9级1档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。

2、三至五年后。在工商银行上班达到一定时间后会升职，在5月份时会进行公示，在达到三至五年后，会由上级对员工进行升职，提升到更高的职位。中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街。

3、工总行入职后，职级会按照未聘任——经理助理——经理一级——经理二级——经理三级——高级经理这样来晋升。其中经理三级相当于科长级别，高级经理相当于副处长。

4、到2年也只是按部就班的理想情况，最长等3年，5年的也有，超过5年？没戏了。5年以后00后都来排队了，你错过了末班车就再也上不去啦。99%的应届生都是从柜员干起的。

5、一般大学本科毕业先做实习生一年；再转普通柜员办事员至少3年，工作能力突出的，可以转后台做信贷等相关工作1-3年；工作能力突出的，晋升部门副经理，再晋升经理，再晋升支行副行长。加起来，一帆风顺，一般也要超过10年。

人民银行的晋升形式是职位或者职称的晋升。职位上的晋升，比如从科员到主任.基本来说是先实习，一般一年左右转正，从基层科员到科级干部，再往上处级干部，司局级干部。

在银行信用卡中心工作的话，你的学历证书基本上都是能达标的，能够帮助你晋升的，只有你的业绩，你的发卡量，还是你晋升的途径金融要考的四大证书是什么？基金从业资格证基金从业人员必备的职业资格证书。

转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。

刚进银行肯定是要从基础做起的。所以柜员是进入银行的必经之路，也是一个积累经验的过程。如果你比其他员工业务能力强，出错少，工作几年之后是可以应聘会计主管的，之后可以进入计财科，再从计财科进入分行或者其他部门。

可以有机会接触贷款之类的大业务。对公条线的产出和收入水平对大多数人而言也是可以接受的。对公会计即综合柜员岗。以后可能可以做营运条线的副行长，柜员工作作为基层工作内容，工作相对比较繁琐。

1、工总行入职后，职级会按照未聘任——经理助理——经理一级——经理二级——经理三级——高级经理这样来晋升。其中经理三级相当于科长级别，高级经理相当于副处长。

2、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。

4、最后说下工行的晋升渠道银行业的职业发展道路一般有三条：管理、市场、技术。管理路线行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。市场路线公司金融部——吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。

5、这得看你是考上哪个层级的公务员。一般新录用具有硕士研究生学历的公务员定级为四级主任科员，国务级到乡镇都一样。如果你考上的是我国机关。

6、级：总行行长。2级：总行副行长。3级：总行副行级。4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理。5级：一级分行副行长、部门总经理。6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部。

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