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工商银行正式工有可能裁掉吗
主动裁员不会。因为国企有社会责任，其中之一就是保就业，保稳定。企业效益不好裁员也没办法，银行效益那么好，没必要冒着保就业保稳定的风险大规模裁员。
即使是正式工，现在也有被辞退的可能，特别是违规操作。银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
稳定是相对性的！总的来说还好！但如果夫妻双方都在工行，并且在同一个支行（或同在分行系统）的，其中一方最好在合同到期前找好其他的工作。
工商银行一般都有大概三类合同编制人员。临时编制工。类似文秘，后台系统工作人员。临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。正式合同工。
2016年工行裁员
1、老实说，本人关心银行裁员一事。但裁员相关的理由太专业，故只能转载他人的杰作及分析，即裁员可能是大势所需。转载如下：裁员四大原因：原因一：手机银行、ATM数量增加，成本削减空间加大。
2、薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。
3、进工行有没有未来就看你自己的造化了 工行是一个好的平台这没错，但是光有平台还不行，你还得自己努力，如果进了工行就以为高枕无忧，那你迟早会被淘汰。比如2015年到2016年期间，工行就实施减员计划，裁员超过1万人以上。
4、年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到414万元，成功取代2015年的平安银行。 合计年薪上涨0.7% 截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。
5、公司裁员，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。
2022年工商银行会裁员吗
1、而应聘国有银行的好处在于，工作比较稳定，不用担心裁员的问题；福利有保障（五险一金缴费基数高，还有补充公积金、补充养老金等）。
2、一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。
3、62人。根据查询工商银行员工人数可知有424962。截至2022年6月末，工行有员工424962人，去年6月末为430335人，一年时间减少了5373人。农行员工人数从去年6月末的454081减少至今年6月底的450299人。
4、截止到2022年12月7日，系统维护。根据工行官网资料，工商银行将于2022年12月3日(星期六)22：00至12月4日(星期日)3：00进行公积金系统维护，期间公积金线上业务将停止办理。
银行工作的员工的工资有多少?
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
工龄越长，基本工资越高，有的在银行工作了十几年的老员工，底薪至少都是4500元以上。
银行普通员工的工资一般都在三千左右的，不过也分这具体的地域不同，工资待遇也不尽相同的。
薪资结构：人民银行薪资主要由基本工资、绩效工资、福利和出差补贴等组成。绩效工资部分根据员工的工作表现和所在地区的经济发展水平有所浮动。
银行柜员的每个月的工资一般可以达到3000-6000左右。
到此，以上就是小编对于工商银行员工事件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
