农行员工行为管理（农行员工行为管理办法）

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第二条农业银行员工必须认真履行公民义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。

勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。员工应当恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。主动加强学习，坚持专业水准，不断提高自身的工作技能和综合素质。科学管理时间，提高工作效率。

农业银行员工行为三态工作法是指：态度、能力、方法，是农业银行员工工作的基本要求。其具体内容如下：态度：要求员工要有正确的工作态度，即认真、负责、诚实、勤奋、进取，以及客户为先、服务至上的服务意识。

1、诚实守信：员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，遵守社会公德，尊重公序良俗，保持个人品行正直。勤勉尽职：它是员工发展和进步的基本途径。

2、农行周口分行高度重视员工行为管理工作，把员工行为管理提升到加强基础管理、防范化解各类风险隐患的高度来抓，多策并举，取得良好效果。

3、第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农业银行的良好社会形象，促进农业银行的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定本守则。

4、严禁任何员工以工作中获取的国家秘密、商业秘密以及客户信息资料谋取私利。未经授权，不得以单位名义接受新闻媒体采访和发布银行经营管理信息。利益冲突主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为。

法律分析：中国农业银行员工40条严禁内容主要包括两个方面：日常业务管理。日常行为管理。

严禁任何形式和内容的账外经营。严禁违反利率管理规定发放贷款或高息吸收存款。严禁虚增、转移或隐匿存款和贷款。严禁挪用资金直接或间接从事资本市场投资。

第三十七条员工要严格要求自己，熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自励，不断加强自我修养，养成自觉行动。各级领导干部应模范遵守本守则。第三十八条对员工遵守本守则情况进行的奖惩，按《中国农业银行员工奖惩制度》执行。

员工有权拒绝执行上级的违规指令，并越级报告有关监督部门。附则员工若违反本守则的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

在行长的带领下学习了中国农业银行员工行为守则，中国农业银行员工违反规章制度处理办法，中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定。

员工的违规违纪行为有经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不服从工作分配、玩忽职守、工作不负责任，给单位造成严重损失等，为此可以在员工手册中规定员工工作纪律，员工手册已向劳动者公示的，该员工手册对劳动者就是有约束力的。

法律分析：严禁代客户办理业务或控制客户账户。严禁与客户发生非正常资金往来。严禁违规使用印章；严禁违规对外担保。严禁违规出借办公、营业场所。严禁参与套取、骗取银行信贷资金。严禁侵占或挪用银行资金。

（五）国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定。第七条一般员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。

到此，以上就是小编对于农行员工行为管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。