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工商银行有劳务派遣工吗
1、在工商银行的校招环节中，凡是成功签约的考生都属于工商银行的正式员工，而非正式编制员工即劳务派遣员工，一般仅会在社会招聘中进行招聘。银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
2、工商银行员工没有正式工，全是合同工。大堂经理有合同工，也有劳务派遣员工。
3、所有银行都有劳务派遣的这种说法！主要是规避现在的用工制度问题，打擦边球。
花10万,进工行,当劳务派遣工,划算不
还行吧，待遇有差距，但具体每个银行不一样，工行的劳务派遣有机会转正。不管什么编制好好做一定会有前途。
劳务派遣10元，极端不值得，如果是有事业编制的10万元值得。二者的薪酬相差非常大，福利基本一样。而且只能当柜员，没有升职空间，因为你不归银行管，也不归银行签合同，一切的手续都在劳务派遣公司。
从经济效益的角度考虑，花费十万劳务派遣武威消防文员并不值得。这是因为，一名文员的工资水平通常不高，相较于十万元的费用来说，用于雇佣该员工的成本相对较低。
劳务派遣待遇与正式员工差别很大，在薪酬和社会福利方面更是如此！不过跟你选个的区域也有关系，东部沿海地区在待遇方面差别是相当大的，要做好心理准备。
派遣用工是说你和劳务公司前合同，和银行是没什么关系的，去银行工作相当于劳务公司派你去工作。如果出现问题，最多把你退回劳务公司，不存在裁掉的问题。
什么是工行派遣劳务人员,具体的工作内容是什么?待遇怎样?
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劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工等)；或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。
举例为：非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
相关内容 实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
到此，以上就是小编对于工商银行劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
