中国工商银行员工行为（中国工商银行员工行为规范）

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申请工商行政复议，需要带着自己的身份证、处罚书、个人营业执照。这三样材料直接到工商局进行填写申请行政复议表，然后等待工商局的反馈结果即可。

是的，工商银行（ICBC）的专业类违规积分会对员工的发展和晋升产生影响。在ICBC内部管理体系中，专业类违规积分是用于评估员工的工作表现和职业操守的重要指标。

工商行政复议的申请方式是：公民、法人或其他组织认为对工商作出的具体行政行为侵犯其合法权益的，应当在自知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

扣分，这时你会收到交警对发给你的处罚决定书，在交通队违章处理大厅或行政复议大厅要一张行政复议申请表。

影响。严格按《实施细则》规定，将违规积分处罚情况报送分行人力资源部，作为员工劳动合同续签、绩效管理、年终考评、职务晋升的依据之一，工行员工违规积分影响工资晋升。

银行员工自查报告1 为配合分行个人金融部开展20xx年尽职监督检查，本着规范业务经营，强化风险管理，扎实推进合规管理和风险防范，增强全员合规经营意识，减少案件风险隐患，确保安全、稳健运行，我行进行了严格规范的自查活动。

员工行为自查报告根据**农村商业银行员工行为排查报告的通知，我对个人行为进行自查，报告如下： (一) 思想道德表现行为方面在日常工作中，未出现差错较多，任务完成不及时，责任心不强，工作不扎实的想象。

按照文件要求，现将开展银行业从业人员和监管人员行为准则贯彻落实自查报告如下：行为准则贯彻落实情况（一）加强组织领导，广泛开展学教活动。

【篇一】银行自查报告为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，20XX年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。

【篇一】银行合规自查报告在合规文化建设工作中，我行始终坚持“制度是保障、体系是基础、文化是根本”的合规建设方针，多措并举，多点开花，在合规经营上谋思划策，已初步取得了合规文化建设和业务经营齐头并进的良好局面。

1、关于落实从业禁止制度的意见中所称教职员工包括校外培训机构的工作人员。

2、一，认真贯彻执行“十八大”文件精神，学习农业银行的各项规章制度，学习《中国农业银行员工行为守则》，学习《员工违规行为积分管理办法》，坚持每周天天学习，学习笔记达1500字，心得体会2篇。二，加强业务知识学习，提升合规操作意识。

3、因此，员工行为规范的适用对象不但包括普通员工，而且包括企业各级干部，当然也包括企业最高领导，其适用范围应该具有最大的普遍性。可操作性原则行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。

4、遵守公司一切规章及工作守则。保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

首先工行禁止异性员工举止亲密或者疑似亲密，这样对于员工工作的积极性有影响，另外也不利于异性员工之间的工作沟通，严重影响工作效率。

一般来说，公司有权利根据其规定和政策对员工进行管理和制裁，如果员工违反了公司规定，公司可以采取相应的纪律措施，甚至解除其雇佣关系。这包括但不限于辞退、警告、处罚甚至诉讼等方式。

公司不应该干预员工之间的相处距离的，即便是男女之间的相处也不应该干预。

该公司不能弄错重点，也不能放弃食物以致窒息。公司应严格禁止和惩罚的不是异性雇员之间的亲密关系，而是老板利用自己的职位隐瞒下属的规则，而是工作场所的性骚扰，乃至婚姻出轨。

这10条倡议完全是在提醒员工要时刻和异性保持距离，要约束自己的行为，也就是在告诉大家异性之间没有纯友谊，这样可能会误导其他人。这样只会让同事之间的关系越来越差。

从你的描述来看，公司要求员工下班之后不准玩手机，这个要求是非常过分的。员工下班之后是属于个人时间，可以自由支配。公司的这个规定是违法的。

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