本篇目录：
银行工作的员工的工资有多少?
1、相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
2、工龄越长，基本工资越高，有的在银行工作了十几年的老员工，底薪至少都是4500元以上。
3、招商银行正式编制平均工资为9596元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均30309元。
4、以下是一些中国邮政储蓄银行员工工资的一般情况：柜员： 柜员通常是银行的前线员工，工资一般在5000元至8000元人民币之间，具体取决于地区和工作经验。
5、中国农业银行本科生员工的月薪一般在6000-8000元之间。具体薪资会根据工作岗位、工作地点以及个人表现有一定浮动。具体来说：总行和一线城市支行的本科生员工月薪会稍微高一些，一般在7000-8000元之间，甚至更高。
6、七千到一万五之间。根据查询相关公开信息显示：不同的银行，不同的工作人员，每月工资差别很大，大部分的银行员工，拿到的工资都在七千到一万五之间。
工行与建行的差距
规模：工行在资产总额、存款总额、贷款总额方面都明显高于建行，而且这些差距在过去几年都有所扩大。这意味着，在中短期内，建行很难在整体规模上超越工行。
开户行不同，业务注重范围不同。根据查询中国新闻网显示，开户行不同，工商银行是中国工商银行股份有限公司分行支行，建设银行是中国建设银行股份有限公司分行支行。
特色业务不同 1）工商银行：办理网上支付、网上查询、入账、转账、结算、还有一些外汇和股市行情、证书的申请等。2）建设银行：除了个人网上银行和简版企业银行外，中国建设银行还开设了网上支付商行。
差距小。工商银行在资产总额、营业收入、净利润、资本充足率、吸收存款金额、不良贷款拨备覆盖率以及绿色贷款发放等多个指标上占据优势，属于四大国有银行的龙头。
工商银行和建行的区别是：开户行不同；客服电话不同。借记卡办理条件：未满16周岁，监护人持身份证、户口簿陪同前往；年满16周岁及以上，持身份证前往即可。
工行的更好一点，建行的人工服务不好，有事是让人很着急的，态度也不好，而且会莫名其妙被扣钱。银行卡的作用有：消费。
四大行回应薪酬问题,他们的薪资构成是什么?
1、工资构成 中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。
2、基本工资：是员工的基本报酬，通常以月薪的形式支付，是员工薪酬的主要组成部分。 绩效奖金：是根据员工的绩效表现而支付的奖金，是激励员工积极工作的重要手段之一。
3、薪资结构：薪资结构是薪酬体系的基础，包括不同职位和层级的基本工资水平、薪资级别、薪资带宽等。薪资结构应当与公司的战略和目标相一致，具有内外部公平和竞争力，能够吸引和留住优秀员工。
4、问题一：薪酬系统的构成主要包括哪些内容 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 本薪。
5、薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。
到此，以上就是小编对于工行和建行待遇哪个好,一比较就知道了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
