天津工行内退（工行员工贴吧内退）

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男60，女管理人员55，女生产岗位人员50。无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。

法律分析：退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。

退休年龄一般是50周岁。但有两种企业女职工，可以申请要求至55周岁退休：在企业的女职工，人事档案原是干部身份的。依据记录在女职工人事档案内，有一份原先填过人事局干部身份的人事表格。

1、有。根据查询华律网显示，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

2、宁波银行内退工资2464元。根据查询宁波银行官网信息显示，银行内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

3、待遇好。根据查询信息得到，内退期间发原有工资的60%，每月发放补贴，内部退养期间计算连续工龄，社会保险、补充养老保险及住房公积金等照常办理，年底视经营情况发放奖金。

4、中信银行有内退制度。中信银行劳动合同制管理办法(试行)第一章第一条为加强中信银行劳动合同管理，第五章特殊用工管理第二十四条聘用离退休(包括内退)。

5、根据查询开发银行官网得知，开发银行总行内推硕士应届毕业生第一年综合收入在16到17万，转正之后综合收入在24万，工资高。

1、没有职工内退政策，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

2、3年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

3、因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

2、内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。

3、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

4、各地的社保及劳动政策都不太一样，最好向当地社保及劳动部门咨询，及便得到最准确的回复。法律依据：《中国工商银行员工内部退养管理办法》六条员工办理内退由本人提出书面申请第七条员工内退由总行集中审批。

5、公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

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