工行裁员（银行大量裁员）

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而应聘国有银行的好处在于，工作比较稳定，不用担心裁员的问题；福利有保障（五险一金缴费基数高，还有补充公积金、补充养老金等）。

一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。

受疫情因素影响。受疫情因素影响，天津工商银行再2022年关闭很多家支行。工商银行一般指中国工商银行。中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是国有大型商业银行，国家副部级单位。

这就导致银行不得不进行裁员，因为银行网点已经不需要那么多的员工。据数据显示，我国四大行即中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行在今年上半年合计减少了187家网点或者机构。

工商银行四川分行春季校招800人。据相关资料显示，工商银行发布了2022年校园校园招聘公告，其中四川分行800人。

公司裁员，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。只有这两种，帮你梳理一下。

2、这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了，就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。

3、在编人员只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。

4、首先，这两个岗位的人事编制都是“柜员合同工”，在编制上是一样的，所以编制上不考虑。

5、正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期就得走。

1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

2、（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

3、除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。

这就导致银行不得不进行裁员，因为银行网点已经不需要那么多的员工。据数据显示，我国四大行即中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行在今年上半年合计减少了187家网点或者机构。这个减少量与去年相比大有追平甚至超过之势。

开门见山第一，银行减员属于正常的自然减员；第二，银行工作依然是好工作之一；第三，银行是百业之母，银行职业也是比较有前景的职业。

其中欧洲是裁员的重灾区，2019年欧洲地区的银行计划裁员达到35万人，占全球裁员总数的82%，这里面计划裁员最多的银行分别是德意志银行裁员8万，意大利裕信银行裁员8000人，西班牙桑坦德银行裁员5400人。

农业银行优势不明显，差距比较大。四大行包含有中国银行，工商银行，建设银行，农业银行。以前的四大银行都是有各自分工的，中国银行管理进出口，工商银行管理买卖，建设银行管理建设，农业银行管理农业发展。

银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。在整个上半年内，全国所有银行的员工的平均月薪已经达到了3万元钱，甚至有些商业银行的员工平均月薪已经达到了5万元钱。

全行员工总数50多万人。按照国际通行的审计标准，2000年末，中国农业银行各项资产总额2万多亿元，各项存款余额18162亿元，各项贷款余额14783亿元。电子化建设也取得了长足进展。

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