河北工行裁员（工行河北省分行招聘官网）

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1、降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。

2、为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。

3、企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。

4、裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。

一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。

而应聘国有银行的好处在于，工作比较稳定，不用担心裁员的问题；福利有保障（五险一金缴费基数高，还有补充公积金、补充养老金等）。

62人。根据查询工商银行员工人数可知有424962。截至2022年6月末，工行有员工424962人，去年6月末为430335人，一年时间减少了5373人。农行员工人数从去年6月末的454081减少至今年6月底的450299人。

根据工行官网资料，工商银行将于2022年12月3日(星期六)22：00至12月4日(星期日)3：00进行公积金系统维护，期间公积金线上业务将停止办理。工商银行提供广泛而优质的金融产品和服务，坚持用科学发展理念获取新的成长动力。

老实说，本人关心银行裁员一事。但裁员相关的理由太专业，故只能转载他人的杰作及分析，即裁员可能是大势所需。转载如下：裁员四大原因：原因一：手机银行、ATM数量增加，成本削减空间加大。

薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

公司裁员，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到414万元，成功取代2015年的平安银行。合计年薪上涨0.7% 截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。

辞退员工的具体流程如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；办理交接手续；出具解除劳动合同证明。

辞退员工的正常流程有哪些辞退员工的正常流程如下：（1）掌握辞退员工的原因；（2）谨慎做出辞退的决定；（3）收集固化辞退员工的证据；（4）面谈前的准备；（5）面谈的实施；（6）办理离职手续。

法律分析：正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备，等等。

法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。

辞退严重违规的员工流程：需要将解除理由和相关情况通知工会，征求工会意见。没有工会组织，可以给所在区街道基层工会组织。送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉，需要向被辞退员工送达辞退通知书。

中国四大银行是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行(工，农，中，建)，亦称中央四大行，其代表着中国最雄厚的金融资本力量。

银行网点瘦身主要是由于数字化转型，很多柜员类的岗位都可以不再需要了，用机器就可以代替他们了。

开门见山第一，银行减员属于正常的自然减员；第二，银行工作依然是好工作之一；第三，银行是百业之母，银行职业也是比较有前景的职业。

最近，四大国有银行纷纷下调存款利率。这样做的目的是为了刺激消费，促进国民经济的稳定发展。首先银行的赚钱方式就是剪刀差，利用贷款的高息减去存款的低息，才能赚取巨额财富。

中信银行信用卡一直被戏称为“铁公鸡”的中信银行提额比较难，这次也开始了批量降额，这让不少持有中信信用卡的卡友叫苦不迭。

海内四大AMC（资产打点公司）之一的中国华融，“瘦身”仍在继承。4月19日，中国华融通告，拟将其所持有的华融湘江银行40.53%股权果真转让，对应挂牌价值1181亿元。

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