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三本入张店农商行和工行哪个好
所以相比较农商银行会较好一些。中国工商银行是国有大型商业银行，农村商业银行由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
农商银行是经过改制的股份制商业银行，规模、分支机构数量、业务量都远远比不上工商银行。当然，如果是办理业务，那么用户可以根据自己的需求来选择，并不是说工商银行就一定比农商银行好。
这两家银行的话当然是工商银行的待遇更好！而且发展空间也更大，毕竟是资产全球前10的大国企。 农商行待遇一般，而且上升空间太小，经营也不行。
如果是我，我会选择中国工商银行。从提升空间来看，工行不如其他两个行，但其正规，只要努力，一样有好的发展结果。如果能得到提升，其结果也比另外两个行要好。薪资水平方面，在同等普通岗位上，民生要好于农商行。
农商银行肯定不如四大行可靠稳定啊，四大行的背后都是国家，小银行特别是农商行背后可能还有私人股东，而且管理不是那么规范，还是有可能出现问题的。
都还好，这个取决于个人能力。工商银行，每个月有一定的业务量，行长会根据总任务量进行分摊，工作压力一般，客户经理、营销岗稍微大一些。
银行的工资是怎么发的?
1、法律分析：一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。
2、具体有以下三种方法：单位的账户签约机构网上银行（要收年费的），然后像代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。
3、每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。
大家都愿意考的工商银行薪资待遇到底有多好?
1、平均薪酬为113万元，这还是没扣除员工自行缴纳部分的五险一金，所以扣除后，员工实际到手的平均工资差不多为15万左右。
2、根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
3、底薪：本科核定的底薪前几年是4-1，近两年提高到5-1。岗位工资3000左右，交通补贴200，偏远地区补贴350，基层岗位补贴240，应该在3800左右。
4、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
5、%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国工商银行年终奖平均24079元。
计算机硕士进甘肃工商银行待遇怎么样
1、到8000左右一个月。业务研发中心是工行直属机构，主要承担行内的产品研发全流程、金融科技创新、信息安全及攻防体系建设等职能，福利待遇超好，硕士5000到8000左右一个月，不同地方薪资不同。
2、据分析数据统计，工行年终奖平均22009元。
3、好。中国工商银行科技菁英岗的工资平均工资为7678元每月，其中百分之39的工资收入位于区间4000到6000元每月，百分之17的工资收入位于区间6000到8000元每月。
4、甘肃工行科技菁英待遇是非常好的，工行是我国五大银行之一，它里面的员工待遇非常好的，再加上科技精英，那你就想吧，比普通员工待遇要好的多的多，不仅有六险一金，而且工资福利待遇是非常高的。一般的岗位年薪25万左右。
5、一开始工资和你当柜员一样，转正定级的时候会比柜员高六级，工资高1200-1500，硕士比本科再高三级也就是600-800。以后晋升也会比柜员快，代价是业绩不会很高。
6、待遇不错。工商银行专业英才计划待遇是比较一般的，根据工商银行在招聘平台上的招聘信息显示，银行专业人才计划的工资在7000元左右，年底会有奖金，还有福利和补贴，公司也会给交五险一金，待遇是很好的。
甘肃工商银行科技菁英待遇
1、科技菁英岗的工资中国工商银行甘肃省分行，科技菁英岗的工资平均工资为7678元/月，其中39%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，工行年终奖平均22009元。
2、甘肃工行科技菁英待遇是非常好的，工行是我国五大银行之一，它里面的员工待遇非常好的，再加上科技精英，那你就想吧，比普通员工待遇要好的多的多，不仅有六险一金，而且工资福利待遇是非常高的。一般的岗位年薪25万左右。
3、不是的。根据查询工商银行科技菁英官网显示，工商银行科技菁英待遇要培训三个月不包吃住。
4、一开始工资和你当柜员一样，转正定级的时候会比柜员高六级，工资高1200-1500，硕士比本科再高三级也就是600-800。以后晋升也会比柜员快，代价是业绩不会很高。
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6、有工资。星令营平均工资高于总行，入职第一年全部工资补助绩效等加一起，税前16到17w左右，绩效好的支行第一年到手会比16w多，科技菁英第一年会更高一些。
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