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工行劳务派遣员工被裁的几率大吗?
派遣用工是说你和劳务公司前合同，和银行是没什么关系的，去银行工作相当于劳务公司派你去工作。如果出现问题，最多把你退回劳务公司，不存在裁掉的问题。
对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。劳动仲裁成功几率是根据当事人提供的证据来决定的，只要提供的证据真实有效，就可以成功。
为您解劳动仲裁成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
工商银行正式工有可能裁掉吗
一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。
主动裁员不会。因为国企有社会责任，其中之一就是保就业，保稳定。企业效益不好裁员也没办法，银行效益那么好，没必要冒着保就业保稳定的风险大规模裁员。
即使是正式工，现在也有被辞退的可能，特别是违规操作。银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。正式合同工。正式工其实就是铁饭碗，很难被辞退，有工会强力支持，如果是还是党员，时间长了可能还会被提拔。
中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行等国有银行，陆续开启了2022春季校园招聘项目。就“青青校招”青青君了解，这次不少国有银行的春招，开放的岗位还是比较全面的。
2016年工行裁员
1、老实说，本人关心银行裁员一事。但裁员相关的理由太专业，故只能转载他人的杰作及分析，即裁员可能是大势所需。转载如下：裁员四大原因：原因一：手机银行、ATM数量增加，成本削减空间加大。
2、薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。
3、年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到414万元，成功取代2015年的平安银行。合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。
4、进工行有没有未来就看你自己的造化了 工行是一个好的平台这没错，但是光有平台还不行，你还得自己努力，如果进了工行就以为高枕无忧，那你迟早会被淘汰。比如2015年到2016年期间，工行就实施减员计划，裁员超过1万人以上。
5、一般不会一般情况下不会裁员正式工，如果工作出现重大失误的话才会正式裁员，员工业绩达不到标准的也会降岗或才叫裁员工。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。
进银行工作到底有没有未来?工商银行晋升途径是怎样的?
在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
我觉得大学学金融专业毕业的学生通过校园招考或其他途径进入银行工作还是非常不错的选择，在目前来看不要说是金饭碗，至少也是铁饭碗；至于发展前途要看个人的努力和机会，只要努力机会总会有的。
争取从工作上发现的问题，提问问题，随后明确提出对工作有优化或全局性的提议，推动这家银行内部控制制度基本建设，那样便会变成引人注目的，很了不起的人才了。发展前途也就来啦，迅速会得到晋升的机遇。
出来工作，都是人前光鲜而已，打工人没有说哪份工作能轻轻松松赚大钱的，压力其实不论是什么工作都会有，这也是职场人必须要承受的，因为你拿的工资就包含了你要承担的工作压力。
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
银行晋升难。一般有两条路：管理层、技术层。
到此，以上就是小编对于2020银行裁员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
