深圳工行升职步（工行晋升渠道）

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1、看你从什么方面比较了。如果一般新的柜面的员工，那一般是中信银行待遇会比较好。但是工行新员工培训上师非常有名的。

2、绝大多数情况下全是柜员工作较为单一，客服经理工作中相对性繁杂，但是这两个岗位实际上或是跟发展前途关系不大。

3、非常好；去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

4、工商银行客户经理这个工作岗位还是比较不错的。我们知道中国工商银行是我国国有四大行之一，中国工商银行客户经理这个工作岗位需要较强的个人素质，但是职业前景非常不错，收入和福利待遇也是相当不错。

5、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。这类工作适合又拼劲的童鞋。

1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

2、这其实是工商银行对于应届生的一种特殊招聘模式，可以先把这些应届生招到工行来，对他们进行统一管理培训，然后可以下放到各个基层进行轮岗，等轮岗之后就能够进行升职，在工行里工作。

3、说实话不同地区的工商银行对大堂经理助理的招聘和要求都是不一样的。有些地方是直接和银行签合同；或者和劳务公司签；还有可能是和外面的服务公司签，然后由服务公司派到银行工作。

1、晋升最常见最主要是转岗做客户经理。因为客户经理才是真正拉单子干业务的，是银行职业生涯的起点，柜员只是个操作工。我们这里一般要经过起码2年才能转岗客户经理，没办法，一个萝卜一个坑，总共就那么多位子，想上车，先排队。

2、柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。

3、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。

4、一般来说，银行柜员的职业发展路径可以分为以下几个阶段：初级柜员、中级柜员、高级柜员、主管柜员、经理柜员等。每个阶段都有不同的职责和要求，需要员工不断学习和提升自己的能力。我们需要了解银行柜员升职的条件。

5、这些银行柜员以后的发展路径应该就是客户经理，然后变成这个银行的管理人员。反正他们业绩好的话肯定就会不断的升职的，但是他们的业绩不好的话，估计就只能够在这个岗位上终老了。

6、工行一级分行硕士晋升路径如下：在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里需要5-8年，再往上到省分行会计部门做个小领导，竞聘会计部总经理，向总行进军。

1、工总行入职后，职级会按照未聘任——经理助理——经理一级——经理二级——经理三级——高级经理这样来晋升。其中经理三级相当于科长级别，高级经理相当于副处长。

2、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。

3、晋升领导职务、职级后，一般情况下是晋升一个级别。例如，24—4的一级科员晋升副科级职务后，按照就近就高原则，变为23—3，晋级又退档。如果晋升领导职务、职级后，要跨越多个级别，就晋升到对应的最低级别。

4、入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。

2、（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

3、我觉得大学学金融专业毕业的学生通过校园招考或其他途径进入银行工作还是非常不错的选择，在目前来看不要说是金饭碗，至少也是铁饭碗；至于发展前途要看个人的努力和机会，只要努力机会总会有的。

4、近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。

到此，以上就是小编对于工行晋升渠道的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。