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工商银行支行副行长的行政级别是啥级别?处级?还是局级?
1、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行直属的各省（自治区、直辖市）分行行长是正厅级，计划单列市（深圳、厦门、青岛、大连、宁波）除了深圳分行是正厅级，其他银行行长是副厅级。
2、中国五大国有商业银行中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行对应副部级；同理，五大国有商业银行省级分行行长、省级银行行长对于副厅级；市级分行行长属于副处级；县级支行行长属于副科级。
3、级：副总经理级，副处级别干部。10级：支行行长。11级：分行部门经理，科长。12级：经理级，正科级干部。13级：支行副行长。14级：分行部门副经理，支行副行长。15级：副经理级。
4、有干部级别的行长根据所在地区的所任职务来决定其行政级别，一般县级支行的行长为正科级副行长为副科级，行长的行政级别是要比大堂经理高一些的。副行长享受同等级别行长副职待遇。
5、银行行长的具体级别跟所在城市的级别有很大关系，与所在城市的大局局长向对应的，总行行长：副部级；省行行长：厅局级；市行行长：正处级；县行行长：正科级。
6、及聘用岗位混合组成；银行重要领导，行长、副行长为公务员行政编制，属于国家工作人员序列；管理参照《公务员管理条例》、《公务员法》进行；下属支行行长、副行长也是国家公务员，县级单位享受副处级或处级行政待遇。
工商银行6级2档工资
1、工商银行作为宇宙第一行，薪资体系还是比较复杂的，其薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，这四块组成。几级几档这主要限定的是基本工资+岗位津贴这两块内容；这里简单介绍下级别和档次以及大致划分依据。
2、技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。
3、薪资待遇基础工资 银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
4、这个时候工商银行的职工，他的体系也都全部纵向划分为了二十五个职级。在这个工商银行里面工作的人群都会感觉到这样的一个内外兼容的整体协调性的岗位职级，不仅能够把绩效考核划分的非常的清楚。
5、工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
6、不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。总体来说，工行的薪资待遇还是很不错的。
国内各大银行行员级别汇总
1、中国建设银行正式行员（编制内）共分12个级别，数字越小，代表级别越高。一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。刚进入建行，一般都处于11级。
2、四大银行总行长是副部级，中国人民银行行长是正部长级别。中国四大银行亦称中央四大行，是指中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行。
3、招商银行行员等级分为42级，数2113字越大，级别5261越高，银行员工的职级都类似于一个金4102字塔形状，职级1653是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：42级：总行行长。36级：一级分行行长。
4、不同银行级别不一样。我国中国人民银行行长是正部级，中国银行总行行长是副部级。五大国有商业银行省级分行行长、属于副厅级，市级分行行长属于副处级，县级支行行长属于副科级。
5、商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
6、过往既有副部级的佟志广和李若谷，也有正局级的工商银行副行长羊子林，其行政级别徘徊于副部和正厅(局)之间。农发行虽然在我国农业发展中发挥了较大作用，但一般被认为是正厅(局)级。
工商银行浙江省分行级别划分
1、级：总行行长。2级：总行副行长。3级：总行副行级。4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理。5级：一级分行副行长、部门总经理。6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部。
2、属于同一级别，宁波是副省级城市，属于总行直属分行，跟省行一样。
3、正厅级。如果非要对应公务员的行政级别的话，工商银行省级分行，级别为正厅级，行长为正厅级，副行长为副厅级。
4、百度知道 工行行政级别 306中国工商银行作为我国最大的国有独资金融企业，其行政级别是副部级。
5、按支行名称区分即可，一级支行名称一般直接和县（区）挂钩，比如“工商银行霞浦县支行”；二级支行多以小区、道路命名，比如“工商银行泉州宝洲路支行”。
工行二级分行行长领导力模型构建初探
探索ｒ、，、工行二级分行行长领导力模型构建初探杭州金融研修学院领导力发展课题组工商银行从成立以来一直很重视二级分行行长的素质在杭院举行的相关管理人员培训班中有针对性地开展座谈，从组织和个人双方面广泛收集建议。
现实性与牵引性结合，定性与定量结合。构建领导力模型的原则是围绕，现实性与牵引性结合，定性与定量结合。构建优秀管理者的半结构化访谈、公司战略文化演绎、公司内外部资料分析、标杆企业管理者素质模型研究。
冰山模型认为：个人在工作中的绩效水平由素质的五个层次的综合因素决定，既有易于感知的知识、技能与行为，又有难以被挖掘与感知的潜能。
作为工行上海分行的行长，他的职位虽然可能级别不那么高，但是他的权限是非常大的。所以对于工行上海分行行长受贿一亿多人民币也是一个可以理解的事情。
四个。3月6日刘副行长的任职资格已获得批准。包括刘副行长在内，西安银行共有四位副行长，正式形成“一正四副”架构。该行官网显示，其余三位为黄副行长、张副行长以及狄副行长。
到此，以上就是小编对于工行二级分行行长年薪的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
