员工行为动态排查（员工行为动态排查表）

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1、采取日常观察、座谈了解、走访家访、综合分析。按照支行配档表要求开展排查，要求排查责任人通过采取日常观察、座谈了解、走访家访、综合分析等多种手段，既排查员工行为方面的异常，又要排查员工思想方面的异常。

2、查工商、查司法、查征信。信用社员工异常行为排查的三查是指查工商、查司法、查征信，信用社应定期对员工进行异常行为排查，及时发现和纠正员工的不良行为，确保员工行为合法合规，防范金融风险。

3、全面排查：根据监管或本机构工作要求及日常排查发现的问题隐患，集中时间、集中人员、统一组织的跨部门、跨业务条线的全面排查活动。

4、通过记录信息调查。加强对银行员工异常行为的分析排查的办法：加强日常排查，掌握员工思想动态。

5、违章指挥指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

排查工作重点主要集中在：员工是否涉嫌案件风险的行为以及是否存在隐患可能诱发案件风险的行为。日常排查：员工所在部门/支行负责人在日常工作中对员工行为的合规性及引发风险的可能性持续关注的管理活动。

工作表现类、经济往来类、社会交往类、家庭状况类和其他异常类5大类。

贷后检查贷后检查是指贷款发放后，贷款人对借款人执行借款合同情况及借款人的经营情况进行追踪调查和检查。如果发现借款人未按规定用途使用贷款等造成贷款风险加大的情形，可提前收回贷款或采取相关保全措施。

贷款“三查”制度是指贷前调查、贷时审查和贷后检查。通过实施贷款“三查”，有利于贷款人较为全面地了解和掌握借款人经营状况以及贷款的风险情况，及时发现风险隐患，采取相应风险防范和控制措施，保障银行信贷资金安全。

提高员工业务技能，杜绝工作中人为造成的漏洞狠抓制度落实，严格操作规范做好事后监督和内控管理。作为商业银行经营管理的重要组成部分，基层机构的案件防控工作直接关系到商业银行的稳健、可持续发展。

据悉，此次专项排查范围为截至3月末的所有存量企业流动资金贷款、个人经营性贷款、小微企业主贷款等经营用途贷款，排查内容包括贷款“三查”管理情况、银行内部管理情况、中介机构管理情况、信贷资金流向情况等方面。

合规管理是指以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定，风险识别，合规审查，风险应对，责任追究，考核评价，合规培训等有组织，有计划的管理活动。

坚持合规文化教育，把道德风险防范作为案件防控工作的重中之重。

严禁员工充当票据融资、民间借贷的中介角色或资金掮客，或在活动中充当鉴证人、证明人，以及帮助他人非法集资、参与经营地下钱庄，或为上述活动提供担保。

通过问、谈、看、查、访等方式。深入排查员工在工作、生活、职业操守和八小时内外等方面的非正常表现，综合分析判断员工的异常行为表现、异常资金往来和异常业务痕迹，增强排查工作的精准度和有效性。

具体要做到加强员工思想教育，梳理完善银行业金融机构前、中、后台的各项内部管理制度，特别关注关公“八小时”意外的行为，建立落实管理责任制，集中力量对内部员工参与民间融资活动的行为进行风险排查。

有无经商办企业行为；是否参与民间借贷，是否存在违规担保行为；是否存在以职务便利谋取私利等，准确掌握员工的社会交往、投资消费、遵纪守法等情况。加强监测分析，强化制度执行。

违章指挥指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

查工商、查司法、查征信。信用社员工异常行为排查的三查是指查工商、查司法、查征信，信用社应定期对员工进行异常行为排查，及时发现和纠正员工的不良行为，确保员工行为合法合规，防范金融风险。

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